Formazione Plan Template Sharepoint

Questo modello Piano di formazione delinea i passi necessari per progettare, sviluppare e fornire un programma di formazione. Esso consente di indicare gli obiettivi, esigenze, strategia e programma di studi da affrontare quando la formazione degli utenti su un sistema nuovo o migliorato. Questa formazione modello di piano pacchetto include un 20 pagina di modello MS Word. nonché 14 forme MS WordExcel, liste di controllo, questionari e fogli di calcolo che catturano il campo di applicazione, requisiti, la valutazione, il metodo di consegna, la strategia, dipendenze vincoli limiti, tempi, le risorse materiali e la sicurezza di formazione. Scarica ora per 9,99 8211 Acquista qui i piano di formazione Documenti Programma di formazione Formazione Curriculum Modulo Curriculum foglio di calcolo di formazione Foglio di calcolo di formazione del bilancio foglio di calcolo Sommario Il modello di Piano di Formazione (MS Word) contiene le seguenti sezioni: 2 Requisiti di formazione 2.2 Ruoli e responsabilità 2.3 Training Evaluation 2.4 Consegna metodo 2.9 Istruttore di valutazione Fonti 3.1 Formazione 3.2 Pilot Training 3.3 dipendenze Vincoli Limitazioni 4.1 PROGRAMMA DI FORMAZIONE Attività Attività 4.2 Fondazione pre-requisiti 5. Formazione Risorse 6. Formazione Ambiente Requisiti 6.1 Software 6.2 Requisiti hardware di rete 6.3 Requisiti Trainer 7. materiali per la formazione 7.1 Aggiornamento Materiali di formazione 8.1 l'accesso alla formazione Materiale 8.2 l'accesso alla formazione Ambiente What8217s incluso nel modello di piano di formazione pacco I modelli inclusi in questo pacchetto sono in Microsoft Word e formato Microsoft Excel. È possibile scaricare tutti i modelli on-line solo per 9,99. La confezione modello include i seguenti documenti: Training modello di piano (a colori) SharePoint Training Guide mio assumere i diversi tipi di formazione I8217ve visto finora, insieme ad alcuni luoghi e le motivazioni alla base della disposizione di formazione. Si noti che questo articolo non vende o avvocato qualsiasi dei fornitori di formazione o le risorse 8211 invece, si consiglia di costruire una strategia basata su alcuni dei principi del article8230 Benvenuti in un articolo che va nel paese di SharePoint formazione. Questo tenta di esaminare i vari livelli di formazione e come possono e vengono mappati in SharePoint information worker, a prescindere dal fatto che siano SharePoint on-premise, o SharePoint attraverso Office365. Si prega di notare, che mentre vado in alcuni dettagli sulla consegna di una formazione che io non sono un allenatore di SharePoint tuttavia, penso I8217ve avuto abbastanza esperienza attraverso l'attuazione di strategie di formazione SharePoint per molte organizzazioni, quindi suppongo I8217ve ottenuto alcuni punti che possono essere utili sia per voi come un allenatore, o un utente SharePoint, o anche un program manager che cercano di identificare le aree chiave di erogazione della formazione di SharePoint. Cominciamo con un quadro tipico di fronte a una prospettiva di supporto di SharePoint, con l'amministratore di SharePoint on-premise. Mettetevi nei panni di tale amministratore SharePoint, il monitoraggio di un ambiente SharePoint, e attraverso il meraviglioso Visualizzatore eventi sul server SharePoint vedere un sacco di rossi (errori) in un registro eventi applicazioni. Dopo aver setacciato attraverso il mare di registri ULS, Web. Configs e registri di IIS sullo schermo per diverse ore, provando questo e quello, schiantarsi in numerose occasioni you8217ve possono aver appena avuto abbastanza. Il tuo orgoglio potrebbe già male dal fatto che i manuali di riferimento di SharePoint sono ammucchiati in tutto il banco, e ancora i lampi di comprensione e ispirazione come8230 semplicemente won8217t E se state pensando 8220Hey that8217s più facile in SharePoint Online, there8217s nessun log degli eventi di cui preoccuparsi about8221 pensare di nuovo. Qui è un esempio. chiama l'utente nell'affermare che hanno problemi di visualizzazione loro sito sul loro telefono cellulare. Quindi è necessario trovare il tipo di telefono che stanno utilizzando, quali le impostazioni di telefonia mobile sono, se le impostazioni del sito per la mobilità sono stati applicati e per garantire che tutti i servizi che utilizzano, mentre nel sito di SharePoint sono anche accessibili. La questione circa l'amministratore SharePoint semplicemente guardando 8216SharePoint8217 è andato. Pertanto, alla ricerca di ispirazione lampeggia sarebbe diventato più difficile. Un altro esempio, con il SharePoint Information Worker: l'ingresso in un'organizzazione che ha adottato SharePoint. Vi è stato detto di utilizzare un sito di SharePoint in modo da poter memorizzare il contenuto del lavoro. Dopo l'accesso al tuo sito per la prima volta che si sono scoraggiati dalle opzioni lì. Azioni sito What8217s che What8217s la Qualcuno Breadcrumb Trail detto di arrivare al 8216Projects Documento Library8217, cercando nella barra di avvio veloce 8211 What8217s che e dove è che in realtà, what8217s una Document Library Di fronte a queste caratteristiche sconcertanti e opzioni, e di fronte a dover leggere solo un libro per cercare di capire che cosa vogliono dire, si decide di utilizzare la posta elettronica. Un altro esempio, questa volta per la 8216experienced8217 SharePoint Worker tipicamente chiamato Poweruser: Sì, si può essere uno di loro. Tu sei una persona che sta bene con SharePoint, perché SharePoint fa ciò che si desidera. Siete consapevoli delle funzioni relative a SharePoint che ti fa produttivo, ma vuole saperne di più. Allora, dove si va per ottenere le risposte necessarie Siamo già nel mondo dove abbiamo la nostra agents8217 8216intelligent (noto alle generazioni precedenti tech come un genio o angelo custode) può essere convocato con buona ole8217 Google, dare la caccia a quel famoso e Graal-come Blog, articolo di TechNet, Google Answers, Yahoo Answers 8211 ad-infinitum8217. Tuttavia, come tutti sappiamo la vita come un amministrativo di SharePoint, sviluppatore o architetto doesn8217t necessariamente che a trovare le informazioni desiderate prima volta un certo punto, la caccia la risposta giusta è come cercare un ago in una pila di aghi per esempio, in quanto sopra esempio riguardo Office365 e la fissazione di un cellulare per visualizzare un sito alla fine mi ha portato a questo articolo: in realtà, non c'è ancora quella pallottola d'argento in formazione, in cui, a un clic di un pulsante, o utilizzando qualche tipo di 8216Star Trek like8217 a parlare nel risposta del computer per rispondere alle vostre domande di SharePoint. Il computer 8216Hey 8211 dirmi come impostare Kerberos SharePoint8217, o mi 8216show quale la cronologia delle versioni è sulla mia documents8221 è solo non c'è ancora Così, forse un po 'di buona formazione vecchio stile è meglio di niente. Per un sacco di persone, soprattutto gli sviluppatori in SharePoint I8217ve visto, la formazione è word8217 T 8216the, e quasi un'ammissione di sconfitta. Tuttavia, come I8217ll descrivono in questo articolo, ci sono molti modi di formazione SharePoint può essere trasportato 8211 attraverso la parola scritta e parlata, sul desktop così come l'aula. La maggior parte, che sono poco costosi e, soprattutto, interessante e divertente. Inoltre, un sacco di strumenti di SharePoint sono disponibili che in qualche modo verso la realizzazione l'equivalente del genio nella bottiglia 1 Una teoria vaso di imparare 2 2 auto ritmo di formazione di 3 3 Computer Based Training 4 4 Risorse di supporto Centri di 5 5 di apprendimento 6 6 The Human Tocca 6 7 uno studente modello 7 una teoria vaso di imparare Solo nel caso you8217ve mai considerato come o perché you8217ve mai imparato nulla 8211 di essere in grado di leggere questo articolo per guidare una macchina, let8217s tornare alle origini. Se si visualizza l'apprendimento principalmente come un processo limitation8217 8216damage pur cercando di acquisire competenze in SharePoint, la seguente serie di fasi può essere applicata alla maggior parte delle situazioni: Fase 1: Inconscio incompetenza 8211 Fare grandi quantità di errori. Fase 2: incompetenza cosciente 8211 Vedo e ammettere a me stesso e gli altri I8217m commettere errori. Fase 3: competenza conscia 8211 sto imparando nuovi concetti e competenze, il mio tasso di errore è in diminuzione (normalmente in un modo non lineare :)). Fase 4: competenza inconscia 8211 o 8216what era tutto il chiasso about8217 Ora, questo quattro tempi fase è a volte indicato come il modello delle competenze per (si spera) ovvi motivi. Dove pensi che siete su questo modello Se si implementa SharePoint, dove pensi che chi sta per utilizzare SharePoint sarebbe Inoltre, il modello di competenze realmente entrare in proprio quando si considera il vostro ruolo in SharePoint. Let8217s prendono nuovamente la situazione amministratore di SharePoint. Se l'amministratore SharePoint è in fase 1, quindi rendendo 8216mission errori critical8217 possono causare danni per l'ambiente SharePoint in questione. Per i lavoratori informazioni di SharePoint, facendo molti errori potrebbe tradursi in una perdita di produttività e sicurezza nell'utilizzo di SharePoint. Entrambi, naturalmente, potrebbe anche comportare la società perdere soldi. Al fine di salire la scala delle competenze, si tende ad accettare che tappe 1 e 2 shouldn8217t ultimo per troppo tempo a tutti, e che Fase 3 vale la pena investire tempo e denaro nella formazione. Tuttavia, l'apprendimento non è mai uno Stage 1 a 4 tipo di affare. It8217s un ciclo come noi consideriamo nuove aree di SharePoint di imparare e ci assicuriamo ci sono strumenti a disposizione per mitigare la fase 1 e 2 (per esempio, ottenere un sito di prova di SharePoint per giocare in). Formazione competenza Formazione. Quindi, è molto importante considerare che la formazione circonda il livello di una competenza è rilevante ai compiti che devono svolgere. Si consideri la comune attività di imparare a guidare una macchina. Pensate a tutte le aspiranti Michael Schumacher in auto che espongono 8216L8217 piatti, i loro genitori terrorizzati, e l'enorme numero di scuole che fanno di un multi-miliardi di sterline di business dalla norma accettata della necessità di una formazione di guida. L'altro accettato di 8216mission critical8217 competenza è che abbiamo bisogno di dimostrare la fase 4 è stato raggiunto (da qui l'esame di guida) e ottenere il riconoscimento e la certificazione (patente di guida). Questa certificazione permette quindi noi di effettuare vari altri ruoli di lavoro e per alcune persone si comporta come una qualifica pre-requisito per fare domanda per un ulteriore formazione specialistica, come ad esempio la licenza TIR (HGV). L'ultimo punto da notare è il modello ciclico, cioè, la tendenza è per le competenze che devono essere rinnovati o modificati nel tempo. Questo non è solo perché 8216familiarity razze contempt8217, ma per l'ambiente in cui il set di abilità originale era valido ha probabilmente cambiato. Prendere in considerazione i continui dibattiti circa comprese le autostrade guida come parte di una prova standard La quantità di formazione pensi di aver bisogno si basa sulla quantità di conoscenze per coprire le esigenze 8216mission critical8217. Quello che voglio dire 8216mission esigenze critical8217 sono le competenze di base necessarie per garantire che ciò che si fa viene effettuata in modo soddisfacente per 8216your coetanei, ti rende produttivi e incontra migliora il profilo e l'organizzazione per cui lavorate. Quindi, è possibile identificare la vostra formazione 8216mission critical8217 bisogno Se don8217t, considera che se schiantarsi l'auto è ovviamente una cosa negativa, poi come amministratore di SharePoint isn8217t schiantarsi regolarmente l'ambiente SharePoint altrettanto inaccettabile Se la risposta è 8216yes8217 allora doesn8217t dire dal fin dall'inizio, senza ammettere la sconfitta, che alcuni investimenti nella formazione sia giustificata anche se si risponde 8216no8217, il che implica la vostra utilizzando SharePoint come un hobby, non come un mezzo per guadagnarsi da vivere, non investendo nella formazione di aiuto a raggiungere più soddisfazione ed evitare qualche insonne notti nel processo di Specialista di apprendimento ed esami. Ci sono alcune aree specialistiche di SharePoint in cui la formazione è molto importante. SharePoint sviluppo web, amministrazione o l'architettura comporta una serie di competenze diverse e la chiave conoscenze di base di SharePoint. Per garantire la competenza per questi ruoli possono essere misurati non sono riconosciuti set di certificazione Microsoft (per esempio MCTS per il 2007, MCITP per il 2010, MCSA per Office365, e MCSE per SharePoint 2013). Queste riguardano il lato tecnico di SharePoint, in particolare nello sviluppo di applicazioni e di configurazione in SharePoint. Questo è visto come efficace una versione del test di guida per coloro che sono impegnati nel lato tecnico di SharePoint. Tuttavia, SharePoint non è semplicemente visto come un giocattolo tecnico La SharePoint Information Worker è sicuramente incluso in termini di misurazione competenza. Quando Office 2010 è stato rilasciato, SharePoint è diventato più strettamente integrato con Office e con quelle fornite MOS per SharePoint. MOS sta per MOS (Microsoft Office Specialist). La portata di questa certificazione è ancora maggiore in quanto si estende per l'utente di Office SharePoint di cui è partner. esami di certificazione Microsoft sono ora rivolti a coloro che utilizzano SharePoint dal punto di vista degli utenti finali. La gente prende come fede che quando qualcuno va per la formazione di SharePoint, torneranno più saggio e migliore per l'esperienza. Nella maggior parte dei casi, possono vedere un guadagno in termini di produttività, ma se non è riuscito a imparare il loro pieno potenziale perché il corso era troppo facile o troppo avanzata è normalmente impossibile giudicare se non una sorta di test pre-requisito è disponibile. Data la natura immateriale dei benefici di formazione tradizionali, c'è un fascino naturale di investire in prodotti di formazione tangibili, così come i benefici aggiuntivi che la formazione autodidattico porta 8211 risparmi nei costi di viaggio e alloggio, la consistenza della consegna, riutilizzabilità e così via. In generale, formazione personalizzata inizia sempre con l'umile libro, sì, in principio era il verbo. Il libro è il pacchetto di formazione originale autoapprendimento, ed ancora offre la possibilità di apprendimento a basso costo, e può essere sufficiente se le vostre esigenze di apprendimento sono modeste o non hai pressioni di tempo. Dividendo questo in tre campi, l'utente finale, amministrazione e sviluppo, lo sviluppo è più una abilità pratica. A questo proposito, libri che includono la possibilità di hands-on sono una scelta più utile. Nei primi giorni, e ciò include i buoni 8216CDrom8217 ole sul retro del libro (e in alcuni esempi sorprendenti, bastoni USB), e frammenti di informazioni che potrebbero essere inseriti. Anche se questo si verifica anche per amministratori di SharePoint, il formato è diverso. Per esempio, la programmazione libri correlati conterrebbe molti lavorato attraverso esempi di codice pronto utilizzato. libri amministratore dovrebbe includere script e magari blocchi di codice da applicare alle raccolte siti di SharePoint e server. End libri utente dovrebbe includere file di pratica di applicare quanto avete seguito guide nel libro. Al giorno d'oggi, però, quasi tutti i libri di SharePoint ora vengono come e-book che fanno questo tipo di informazioni più facile da raggiungere. Così è l'eBook completamente sostituito il libro Un argomento interessante. In chiacchierando con un architetto di SharePoint, l'altro giorno, hanno indicato che avere un e-book ingombra desktop, invece di avere il libro aperto in modo da poter lavorare con un problema e comprendere appieno come fare qualcosa senza dover anzichè tra le schermate. In altri casi, persone hanno trovato l'eBook più facile a causa della sua portabilità, e inoltre perché it8217s più facile da copiare uno script da un eBook di dover ridigitare tutto o dover accedere a un cd-rom o chiavetta USB, o condivisione di rete, o Microsoft Onedrive per ottenere le informazioni. La chiave qui è però capire che la formazione di autoapprendimento si basa sulle risorse che si utilizza. E-book e libri non sono le uniche risorse disponibili. Ci sono risorse on-line, nonché da siti che forniscono blocchi di informazioni relative a un particolare aspetto della SharePoint, a quelle altre che coprono interi corsi e comprendono 8216check8217 esami alla fine. CBT (Computer Based Training) è una di quelle pietre di paragone (come AI) che promette molto ma spesso delude 8211 imprese in milioni investire in progetti CBT 8211, purtroppo, questo si traduce spesso nella realizzazione di troppo poco, troppo tardi. Parte del problema è stata la necessità di un elevato costo software specializzato Andor mancanza di corrente principale, strumenti di authoring di alto livello e le abilità speciali necessarie per creare dei pacchetti interessati. Un altro problema è la quantità di carico amministrativo dato che la CBT molto probabilmente i risultati record del 8216student8217 e questi dovrebbero essere controllati e sono riusciti a misurare la produttività degli utenti e l'usabilità del prodotto. Detto questo, vi è una massa di computer based training per SharePoint l'unica cosa che deve essere fatto è quello di definire la portata della formazione che deve essere fornita alle due utenti finali, sviluppatore, amministratore e quindi prevedere che. Per fare questo richiede tempo semplicemente a causa della necessità di integrare la formazione di SharePoint con la formazione software desktop per esempio Microsoft Office Suite. Ad esempio, vi è VLE (Virtual Learning Environment) formazione tipo disponibile o costruire si possiede come il Learning Kit di SharePoint anche (questo è stato in primo luogo fornito in SharePoint 2007, poi è arrivato su CodePlex per SharePoint 2010 ed è stato rilasciato per SharePoint 2013). corsi There8217s apprendimento aperto su tutto SharePoint presso il Microsoft Learning Centre. There8217s clip video rilevanti per svolgere compiti popolari e anche spiegare concetti SharePoint su Youtube, è anche possibile ottenere FAQ e Domanda e risposta supporto a Technet (SharePoint Forum). Inoltre, è anche possibile utilizzare SharePoint stesso per ospitare il vostro molto proprio centro di formazione, perché SharePoint ha la capacità di memorizzare e riprodurre le immagini, Flash Hypermedia, quindi ore di lezione audiovisive potrebbero essere creati da voi (un semplice web cam e alcuni video software di editing farà). Questo è stato fatto con grande efficacia da SharePoint uber gruppo degli amministratori là fuori, alcuni rendendo questi centri di apprendimento chiamato 8216How Do I (8216 come parte di una casa per SharePoint nella loro organizzazione (come un One Stop Shop). Tuttavia, il segno di un buon qualità CBT è l'inclusione di test sfida in modo che gli studenti possono rapidamente 8216opt out8217 di una sezione di comprensione di controllo più soluzioni esperti animati e dimostrazioni che facilitano in quei momenti difficili. Se il prodotto si comporta come un libro lineare con niente di più che girare pagina elettronica, che valore vuol aggiungere più di un libro cartaceo CBT ha fatto molta strada dai giorni precedenti di SharePoint. per SharePoint 2007, vi è un pacchetto di apprendimento disponibili per SharePoint, che permetterà agli utenti di imparare attivamente come utilizzare SharePoint e il loro apprendimento è it8217s cingolati su questo link: per SharePoint 2010, la produttività Hub è rivolto a coloro che hanno bisogno di impostare rapidamente una posizione centrale per una base di conoscenza su SharePoint, Word, Lync e altro ancora. It8217s un prodotto scaricabile che può essere ulteriormente personalizzato. I moduli addizionali possono essere aggiunti in grado di soddisfare le esigenze di business. Per SharePoint 2013, vi è un kit di apprendimento SharePoint disponibile il download in Codeplex. Si tratta di una consegna e l'inseguimento applicazioni di e-learning, costruito come una soluzione SharePoint, e tra le altre cose consente l'assegnazione, il monitoraggio e la classificazione di e-learning e non contenuti e-learning. Ci sono anche altri CBT8217s che potrebbero essere forniti, ma è necessario pagare per loro ancora una volta, è necessario effettuare valutazioni per identificare quale meglio si adatta il requisito. Un esempio è OnTidWit (che fornisce una piattaforma di apprendimento delle risorse raccolte che possono essere selezionati) vedi sharepointgeoff. ontidwit per un esempio. A rigor di termini, Risorse di supporto non sono strumenti di formazione, ma fanno parte del processo di rinnovamento, una volta Fase 4 (competenza inconscia) è stato raggiunto, fornendo le informazioni 8216on job8217 a portata di mano. La forma più elementare è il manuale in formato elettronico, con un motore di ricerca e il recupero, con l'ipertesto collegato, una memoria di argomenti ha visitato, ha suggerito argomenti correlati e la possibilità di copiare e incollare il codice e gli script per SharePoint. Microsoft Press ha ora una buona collezione di libri SharePoint si trovano su questo link: C'è il sito di supporto di Office, che, in particolare, fornisce informazioni su SharePoint Online in particolare che descrivono le principali aree di funzionalità: Il Centro di apprendimento Office365 for Business e l'istruzione è anche estremamente utile risorsa. Questa risorsa aiuta nel fornire un servizio di SharePoint sezione Discover SharePoint consiglia agli utenti come iniziare ad usare un sito del team, il controllo degli accessi, la personalizzazione di navigazione e molti altri argomenti. Inoltre, ci link a risorse di formazione. Controllare questo fuori per esempio, i file 8216Organize nelle librerie SharePoint 8216 corso di formazione. Inoltre, ci sono un vasto elenco di risorse online, come Technet, WSSDemo, EndSharePoint e molti altri. Anche in questo caso, con tutte queste informazioni disponibili il problema è lo stesso che avere qualcuno chiedere per un sito di SharePoint, ma doesn8217t sa cosa mettere in esso 8211 significato, che cosa ho bisogno, dove ne ho bisogno, come faccio a registrarlo, come io recuperarlo. Sempre più spesso, ci sono una serie di fornitori on-line ora spingendo Basi di Conoscenza su SharePoint. Lentamente, questi sono sempre più strutturato e standardizzato nelle proprie terre di competenza. Questo credo sia una buona cosa. Qualcuno una volta mi disse 8216I8217m andando a fornire un blog centrale su Internet che fornirà informazioni su tutto ciò a che fare con SharePoint8217. Ho detto 8216Wow8230 That8217s andare a prendere un lungo periodo di tempo o se si avrà bisogno di un inferno di un sacco di help8217 (pensando in quel momento mi veniva diplomatica 8211 la sua impossibilità di fornire lasciate lungo supporta tale risorsa se non si sa tutto quello che c'è a sapere di SharePoint e hanno una grande quantità di tempo per la raccolta e il mantenimento di tale risorsa). Si noti che mentre io chiamo questi 8216support resources8217 non sono sicuramente stati progettati per essere semplicemente un sostituto per la vostra risorsa di supporto aziendale SharePoint. Informazioni fornisce queste risorse dovrebbero essere testati nei propri ambienti di test e convalidati prima di metterli nel vostro ambiente di produzione. Nel terreno di SharePoint, infatti, probabilmente con qualsiasi tipo di sviluppo, i lavoratori ritengono che il posto di lavoro normale non è adatto per auto-apprendimento. Essi sono soggetti a molte interruzioni e non possono dedicare il tempo necessario per imparare o sviluppare. prodotti autoapprendimento possono costituire il nucleo di un 8216Learning Centre8217 facilitato. Che Learning Centre concetto utilizza la tecnologia di formazione per aiutare le persone a imparare e diventare più efficaci. Lo fa registrare la loro attività per quanto tempo stanno lavorando attraverso un argomento e puntatori da dove possono ottenere ulteriori informazioni riguardanti un aspetto di SharePoint. Microsoft fornisce un Learning Centre che visualizza corsi di utenti finali, e fornisce il materiale che deve essere utilizzata quando l'utente desidera impegnarsi in Certificazioni Microsoft. Per SharePoint e Office365, ci sono specifiche aree di interesse che riguardano utenti finali, professionisti IT e sviluppatori. SharePoint dispone di un proprio segmento di apprendimento che comprende oltre 10 corsi separati che sono stati classificati. Microsoft fornisce anche una tabella di marcia di certificazione che mostra le abilità popolari e tabella di marcia di certificazione in modo da riflettere le informazioni più recenti lo sviluppo delle competenze e la certificazione, tra cui i nuovi dispositivi MCSE, esami Azure e elettivi esame. Per una sorgente one-stop per percorsi di certificazione, scaricare la tabella di marcia. Se si guarda alla tabella di marcia, è interessante vedere come la certificazione di SharePoint è cambiato nel corso dei secoli. La distinzione più chiara nel fatto di limitarsi a prendere un corso di formazione non obbligatoria garantisce un MTA (Microsoft Technology Associate). Anche il MCSA e MCSE Office365 SharePoint il 2013 sono più vicini. Quali risorse sono lì per aiutare le persone con l'assunzione di esami tecnici MeasureUp fornisce materiale in forma di domande del test per permettere alle persone di prepararsi per la certificazione di prodotto. Certiport fornisce la certificazione dell'utente finale e fornisce i percorsi di certificazione MOS (Microsoft Office Specialist) per Microsoft Office che comprende SharePoint. Questi sono solo quelli che sono a conoscenza, ma ci saranno sicuramente altri. Come validi sono dipende dalla strategia che si adotta per se stessi e gli altri, soprattutto se si sta impostando una strategia per la formazione di SharePoint nell'organizzazione. Mentre corsi di autoapprendimento in grado di fornire la maggior parte della formazione necessaria, non dimenticare il valore dell'esperienza umana può portare. Un approccio ibrido è quello di partecipare ad eventi in programma in cui un allenatore esperto è a disposizione per fornire assistenza e consulenza come lo studente progredisce attraverso un programma di autoapprendimento. Lo studente guadagna anche di incontrare altri sviluppatori di SharePoint, amministratori, architetti, responsabili del programma, lo scambio di idee e la partecipazione a sessioni di break-out opzionali su temi complementari fornite dal leader di classe. Alcune tecnologie possono essere meglio coperti da mezzi tradizionali che coinvolgono conferenze e presentazioni. Alcuni di questi possono includere: Microsoft seminari e conferenze. Questi sono molto utili in quanto portano allenamenti supplementari e normalmente laminati nel costo. Inoltre buono per incontrarsi con gli altri fa capolino SharePoint, imparare le best practice e scoprire come altri stanno utilizzando SharePoint. Questi sono regionali e ci sono molti di questi. Una ricerca su Google ha dato questo: Ci sono così tanti benefici per appartenenza ad un gruppo di utenti di SharePoint. È possibile conoscere gli eventi correlati SharePoint applicabili al proprio gruppo di utenti quando vengono resi disponibili. È possibile scoprire come i vostri coetanei stanno risolvendo i problemi e anche affinare la sua leadership e competenze manageriali servendo come un gestore di gruppo di utenti. Il motivo per cui i gruppi di utenti appaiono come un tocco umano è perché gli eventi sociali di solito evolvono intorno a loro. Gruppi di utenti, mentre ruota attorno una bacheca o forum, sono regionali locale in modo da arrivare a vedere le facce è sicuramente un'opzione. Questo è molto utile in quanto aumenta il vostro social network e permette di concentrare le risorse per la formazione. Don8217t fraintendetemi, forum sono grandi 8211 SharePoint Technet forum è veramente buono, ma per espandere la rete sociale there8217s niente come un gruppo di utenti in cui si può mettere blog e articoli alle facce. Esternamente fornito formazione Tornando alla competenza, se si desidera che la formazione tocco umano è meglio fare in modo che si sceglie un'arena rilevante 8211 in SharePoint, ci sono un certo numero di questi 8211 I8217ve elencato quelli chiave e in nessun ordine particolare: Content Management Findability Social Computing business Productivity aspetto grafico di distribuzione Amministrazione business Solutions All'interno di queste sezioni troverete società di formazione che fornisce le risorse e gli istruttori in uno o più di tali arene. Nella mia esperienza, assicuratevi di definire una strategia per la formazione che si connette SharePoint al business, in termini di ciò che gli altri strumenti di SharePoint integra con. Ottenere un allenatore che può istruire e fornire risorse su quei livelli aggiuntivi. Trovare una buona società di formazione è alla ricerca di un ago in una pila di aghi. Assicurati di aver scelto con saggezza e leggere-up sulle loro credenziali e recensioni dei clienti. Una buona fonte per iniziare su come scegliere una società di formazione SharePoint è qui: Nella terra di SharePoint di ogni giorno imparo qualcosa di nuovo sul prodotto. Che si tratti di un po 'tecnico di conoscenza o anche di business, la governance, implementazione 8211 tutti i giorni è un viaggio di scoperta. Sono a mio avviso, uno studente, ma ben lungi dall'essere uno studente modello. Mi sa che uno studente modello è che chi ha tutte le risorse a portata di mano per l'area argomento che desiderano coprire. Così, dopo aver letto questo articolo, porsi queste domande. Che tipo di formazione fa per voi la maggior parte della formazione CBT libro e-book online Una combinazione Dove ti trovi sulla scala competenza Non si ha accesso alle risorse necessarie Come si fa a collazionare li si può trovare rapidamente le risposte nelle risorse disponibili Cosa zona si eccellere in Do avete un blog e 'questo comunicata agli altri come hai imparato SharePoint Immersioni lettura nella certificazione della piattaforma una combinazione Qualunque cosa accada, quando si affronta SharePoint formazione, cercare di ottenere una visione di dove vorrebbe arrivare a , se avete bisogno di formazione per dimostrare agli altri sei competente, se si vuole risolvere un problema, o anche se si sta tentando di costruire una strategia per gli altri. In questo modo vi aiuterà a identificare la pianificazione che deve essere fatto, quanto tempo ci vorrà e quanto è necessario per i piani succeed. Training e piani di formazione campione di training Piano di modelli e modelli Come organizzazioni cambiano la loro struttura più e più gestori viene chiesto di sviluppare piani di formazione. Con molte di queste organizzazioni non avere una funzione di formazione centralizzata o risorsa questo sta portando ad una pletora di formati di piani di formazione nelle organizzazioni e settori. Per aiutare quei manager nella posizione di scrivere un piano di formazione, abbiamo sviluppato una breve serie di articoli che forniscono una gamma di strutture 8211 uno dei quali sarà opportuno per voi e la vostra organizzazione. Per scrivere un piano di formazione, abbiamo prima bisogno di completare una formazione Needs Analysis (TNA) per identificare le esigenze di apprendimento di formazione della gente nella nostra organizzazione. Quindi, quello che dovrebbe essere in un piano di formazione Il piano di formazione dovrebbe includere tutti gli argomenti, le conoscenze e le competenze che avete bisogno la tua squadra per essere in grado di fare. Si potrebbe anche aggiungere in un'ampia panoramica del motivo per cui la formazione nella vostra azienda o organizzazione è importante e il motivo per cui è implementato. Questo deve indicare chiaramente le ragioni di formazione per la tua squadra e li aiuta a capire quanto sia importante per il successo della vostra organizzazione. Questo può anche aiutare a costruire non solo il business case per la formazione, ma inizia a fornire dati sui quali è possibile individuare criteri di rendimento e l'impatto della formazione valutati. In aggiunta a questo, si potrebbe indicare che è quello di prendere (consegnare facilitare) la formazione, quando è a verificarsi, per quanto tempo ogni sessione di allenamento dovrebbe essere e dove la formazione è di prendere posto. Dove noto si dovrebbe anche includere qualsiasi provider di consulenti di formazione esterni che potrebbero essere impiegati per facilitare la formazione e come impegnarli per le sessioni di formazione richiesti. Leggere prima di analisi dei fabbisogni formativi (TNA) - formato Piano di Formazione analisi Task Ci sono molti formati per i piani di formazione 8211 alcuni una tabella di una pagina di 8211 in altri casi un documento completo. In questo articolo andremo a breve guardare ai due estremi: approccio globale per lo sviluppo di un piano di formazione La tabella dei contenuti di un piano di formazione può contenere: Informazioni generali Background Pronto per l'uso Soft Skills Materiali di formazione Dal 9.99GBP Come gestire Training Courseware formatori amp Note come scrivere un formatori formazione piano Courseware amp note come scrivere una formatori formazione sessione Courseware amp note gestione del cambiamento Courseware amp formatori Note performance Management Didattico GBP 14 Talent Management Courseware imparare ad imparare Courseware Customer Care Courseware amp formatori Note affrontare con persone difficili Didattico amp formatori Note Gestione dei conflitti Courseware amp formatori Note effettiva capacità di ascolto Courseware di valutazione delle competenze amp performance Management Didattico amp formatori Note Tempo amp prioritarie Gestione Courseware WebReporter formazione attività 400 modelli PPT for business, Coaching, Leadership amp Gestione tutti i prezzi sono soggetti a variazioni - pagare con paypal Lo strumento di diagnostica BIR come fare un Swot Analysis I nostri membri includono: 1callasap. co. za 2020delivery 3com aaafin. au acacamps. org Accenture adam. au adelaide. edu. au ait. ac. th alsuwaidi. sa anchor. org. uk anglo - international. co. uk apickfords astraea. it Ayoubi azadea bartsandthelondon. nhs. uk Bayer bioconsult. co. za birdc birminghamymca. co. uk blessinghospital bloomingtonhospital. org bps. org. uk bradford. gov. uk brctsuceava. ro businessbridge. ca businesslinknortheast. co. uk businesslinksw. co. uk calderglen. s-lanark. sch. uk calvin. edu cancerni CANTV CAPITA. CO. UK carrickfergus. org cartwheelfoundation. org ccmchemicals cegeka. be centrum. sk chesterfield. ac. uk chubbysd clevelandfire. gov. uk cohortstudios conceptcoaching conexus. ca consopia cook. sisunet. org cornerstoneuk. co. uk creditunion. ie cstreets. org cuh. ie daisyandjakedaynursery. co. uk defenceacademy. mod. uk denbighshire. gov. uk derby. gov. uk Detica dg. pnn. police. uk dhmh. state. md. us dhs. gov digitalceramics diverseleadersinstitute doh. state. fl. us dolphin. csuci. edu domino-uk dorsetcc. gov. uk eastbankacademy. glasgow. sch. uk EDF Energy edgehill. ac. uk edinburghleisure. co. uk efltd. co. uk Einstitute. nhs. uk eircom elht. nhs. uk emerson. co. uk encotrain energex. au enterprise Irlanda ergochair. co. uk ergon. au esa. int evergreen. org. uk eversleyventures evolutionconsultinggroup. ca fanshawec. ca firstresponsegroup fnni forces. gc. ca fraudbreaker fsa. gov. uk glos. co. uk gmc-uk. org go. jo gostlingconsulting grandcanyon. org greenjobsstrategy. ca Gulfair halifaxshipyard Haringtons harrisbank hbf. au health. missouri. edu hentai hillingdongrid. org hill-partners. dk HomeDepot housingaid. org. uk HSBC hullcc. gov. uk icacentre. org. uk icacentre. org. uk icdt. org. uk Icici Bank igniteps. au ijm. org illinois. edu innerflame. org. uk INSEAD. edu intellegybusinessadvisors interlinkafrica ipam. org. br ipexna jhtraining johnoconner. co. uk jonhoffman. co. uk giustizia justice. gov. uk kings-tynemouth. co. uk lauracrichton. co. uk leyton. ac. uk LGE libertà. co. za ljmu. ac. uk maf. govt. nz mahidol. ac. th manukau. govt. nz marsulex maxatec-europa maximus. au mcbride. co. uk mcch. co. uk mcys. gov. sg merlin-liberia. org merseycare. nhs. uk Microsoft Milton keynes. nhs. uk milzet. co. za missionpharma missionpossible-pg motivaent MSC-marketing mth. dk mustardmarketing navy. mil ncirl. ie ncn. ac. uk nedbank. co. za networkrail. co. uk NGC NHS nhsdirect. nhs. uk Nielsen nmmc. co. uk nonstopgroup. co. uk norfolk. gov. uk northumbria. ac. uk notts. sch. uk npia. pnn. police. uk npsa. nhs. uk sfumatura nulc. ac. uk otagochamber. co. nz otpbank. ua Pearson-Harper peie. om peoplesolutions. co. nz poole. gov. uk prodigy. mx q-cells qfc. qa qillaq raf. mod. uk rasgas. qa Raytheon. au rci. rogers realtechinternational regents. ac. uk rintegratedcorporateservices fiume isola rmeoie roche Rogers Rolls-Royce roshcon. co. za rovicorp SABIC-Europa sainteuphoria salford. ac. uk sarayaholdings sbp. mx Serco sharklids sharphamtrust. org shaw. ca sheffield. ac. uk guscio shu. ac. uk sil. mu cielo simonburrows. co. uk slegjm SPSS-Africa orientale STAFFS. AC. UK staffwise. co. uk stgsmithfield. catholic. edu. au stratejikyonetim. org strath. ac. uk strade-heaver Stryker sugar-music. co. uk synergyintco TCS technolution. eu telmar. co. uk ThomsonReuters tics-ltd. co. uk torridgetraining. org. uk towerhamlets. gov. uk tpc. ac. uk tri-actis. eu trng. bajajallianz. co. in tunitedcontrols UCLan. ac. uk une. co upd. edu. ph us. army. mil usvcc Vectren VirginMedia volny. cz vtt. fi vzwtna wakefield. gov. uk wearemillionfaces westfieldhealth west-midlands. pnn. police. uk WILLOUGHBYSUPPLY wits. ac. za WLV. ac. uk woolworths. au wvsda. org. uk yasmindavidds yorkshirewater. co. uk ypaladin-ag zansi. co. uk libri di Mike Morrison 038 RapidBI articoli della camera interesse layout adatte per la formazione di gruppo Quindi si stanno avendo una sessione di formazione o una riunione hanno avete considerato quanto x02026 Leggi Tutto. Action Learning amp Action Learning Set - Reg Revans Introduzione alla Action Learning Allora, qual è l'azione x02026 saperne di più. Introduzione alla matrice Ansoff Igor Ansoff, conosciuto come il padre della gestione strategica, era un matematico e x02026 Leggi Tutto. Formando la propria azienda di consulenza Con così tante persone di essere licenziati in questo momento, molti stanno pensando x02026 saperne di più. formazione popolare SharePoint Se sei pronto per imparare come sfruttare SharePoint per consentire alle aziende di memorizzare i file e collaborare in people-centric modi, sei nel posto giusto. Queste opportunità di apprendimento possono aiutare a iniziare l'esplorazione del prodotto quicklyfrom alla formazione profonda e certificazione. SharePoint e scenari ibridi Office 365 cloud-connected video di formazione gratuita Ulteriori sulle funzionalità e le caratteristiche di SharePoint ibrido e Office 365 tabella di marcia, e ottenere una panoramica delle più recenti in scenari ibridi di cloud-connected. Attuazione iniziale di SharePoint Server